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从宣讲会提问环节获得有效企业信息

来源:乔布简历网 时间:2018-11-24 作者:百色招聘网 浏览量:

校园招聘中企业会在校园进行宣讲会,如何抓住宣讲会这个机会,得到自己需求的求职信息,而不只是赶个过场呢。下面小编为大家整理了一些校园宣讲会的资料,帮助大家理解校园宣讲会有什么用还有如何利用好宣讲会提问环节。

首先我们要弄清校园宣讲会是什么,校园宣讲会有什么用。每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史,现状,用人标准等等,会后会有提问环节。校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的,近年来随着社会的发展,部分企业开始召开实习生宣讲会。大多数的校园宣讲会不会现场接收简历,毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职,之后进入笔试、面试等环节,整个求职过程都在宣讲会之外完成,宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

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参加校园宣讲会不只是赶过场,如何获取有效信息呢?第一个是显性信息可直接获得,包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法,等等。第二个是宣隐性信息,包括宣讲会的组织水平、员工形象、潜台词需用心领会。 如“能在压力下保持良好的工作效率”,可能是说该岗位经常需要加班,“适应快节奏的工作环境”,可能是经常需要出差,“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

一般校园宣讲会都会设置一个提问环节,这可是获取信息和展示自己的好机会。那么宣讲会如何提问呢?第一,避免提“垃圾”问题。 如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”“我学某某专业的,能不能进你们公司”。 第二,宣讲会前做准备。 在准备宣讲会时,可根据自己对企业的了解,对感兴趣的问题做一个列表,听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。第三,如希望通过提问加深印象,则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略,对某一个目前存在问题的解决方案,某一领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问,否则企业老总来一句“那你怎么看呢”,把皮球踢回来,准备好的可以很出彩,与企业老总形成交流,反之则是搬起石头砸自己的脚。

看过以上的内容后,大家就明白校园宣讲会有什么用还有怎么利用好宣讲会提问环节了。

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